Su Saulium palietėm visą galybę temų: Ką gali padaryti vadovas, kad darbuotojų nereikėtų „laikyti“? Kaip pastebėti, kad kažkas jau „ne taip“? Kaip identifikuoti darbuotojus, kuriuos reiktų „išlaikyti“? Kokios yra svarbiausios šio žaidimo, kuris...
„Viena pagrindinių vadovo rolių – kurti tokią organizacijos kultūrą, kurioje žmonės patys realizuos savo talentus. Taip, mes padėsime vieni kitiems, bet jie patys atėjo į šitą žemę augti.“ Aurelija Kazlauskienė – Lietuvos Draudimo strategijos...