Kaip dažnai peržvelgiate savo organizacijos vertybes? Kokios jos yra šiuo metu? Kokios turėtų būti? Ir ar tikrai organizacija vadovaujasi tomis vertybėmis, kurias deklaruoja?
Jei apie savo asmenines vertybes karts nuo karto ir susimąstom, manau, sutiksite, kad organizacijos vertybių klausimas dažniausiai yra pačioje pačioje „reikia padaryti“ sąrašo apačioje.
Tačiau mūsų šios laidos viešnia, lektorė, įmonių konsultantė ir tinklaraščio samoningalyderyste.lt autorė, Jurgita Gaukštė, teigia, kad vertybių klausimas gali turėti tiesioginę įtaką įmonės apatinei eilutei. (Išsprendus vertybinius klausimus, įmonės pelningumo rodikliai būna išauga 4 kartus ar dar daugiau).
Su Jurgita laidoje pasikalbėjome apie tai:
- Kaip žinoti, kada jau metas susirūpinti įmonės vertybėmis?
- Ar gali įmonė pati spręsti šį klausimą? Ir jei taip — į ką reiktų atkreipti dėmesį?
- Kas yra tos vertybės ir kodėl jos tokios svarbios?
- Kaip išsiaiškinti kokios yra įmonės vertybės? (ir kiek tai tikslu?)
- Pakalbėjome ir apie ribojančias vertybes.
- Kaip mažinti atotrūkį tarp deklaruojamų vertybių ir tų, kuriomis iš tiesų vadovaujasi organizacija?
- Aptarėme žemos savivertės klausimą ir kaip jį spręsti?
Ir, žinoma, pasikalbėjome tai kas gi yra ta sąmoninga lyderystė, kaip būti sąmoningu lyderiu, kokie yra sąmoningumo lygiai ir kaip jais keliauti.
Kviečiu pasižiūrėti trumpą video ištrauką iš epizodo:
Užsiprenumeruoti naujausius laidos „Žmogiškieji iššūkiai“ epizodus el. paštu galite čia:
O patogiai klausytis podkasto – ne tik šioje svetainėje, bet ir per:
… ir atsidarę podkastą, spustelėkite, prašau, SUBSCRIBE – taip ne tik padėsite podkastui tapti labiau matomu, bet ir gausite pranešimus apie naujausius epizodus savo pamėgtoje platformoje (naujas epizodas pasirodo kas dvi savaites).
Šilčiausi linkėjimai,
