Žaisti darbe? Tai tik jaunimui… Pripratinsi žaisti, niekas dirbti nenorės… – tokie dažniausiai išreiškiami nuogąstavimai ar abejonės kalbant apie procesų sužaidybinimą. Ir štai jums puikus pavyzdys, kaip žaidimo forma gali pasitarnauti mokymų ir darbuotojų įvedimo procese. Su Margarita Plešakiene, Circle K žmogiškųjų išteklių departamento direktore, nagrinėjome, kaip Circle K pritaikė žaidimo elementus savo personalo procesuose, kaip atrodo naujokų įvedimo žaidimas ir kokių rezultatų pavyko pasiekti mažinant naujokų kaitos rodiklius.
Žaidimų elementai puikiai pasitarnauja kuriant komandos procesus. Kodėl?
Žaidimai:
- Turi aiškiai apibrėžtas taisykles, aiškų tikslą
- Užtikrina nuolatinį grįžtamąjį ryšį, progreso pajautimą
- Užtikrina formuojamo elgesio pakartojimą
- Suteikia azarto, konkurencijos su savimi ar su kitais skatinimą
- Siūlo įvertinimą ir apdovanojimą
Keletas puikių patarimų planuojantiems sužaidybinimo projektus savo organizacijose:
- Galvokite apie norimą tikslą, smagumas – svarbus, bet šalutinis elementas
- Į turinio kūrimą įtraukite darbuotojus tam, kad turinys būtų maksimaliai aktualus
- Nepamirškite žaisti ?. Darbe turi būti gera ir smagu.
Užsiprenumeruoti naujausius laidos „Žmogiškieji iššūkiai“ epizodus el. paštu galite čia:
O patogiai klausytis podkasto – ne tik šioje svetainėje, bet ir per:
… ir atsidarę podkastą, spustelėkite, prašau, SUBSCRIBE – taip ne tik padėsite podkastui tapti labiau matomu, bet ir gausite pranešimus apie naujausius epizodus savo pamėgtoje platformoje (naujas epizodas pasirodo kas dvi savaites).
Linkėjimai,
Valerija
