„Esame įsimylėję šį projektą. ZERO CV projektas gimė galvojant apie kandidatą. Tai tarsi aklas pasimatymas nestandartinėje aplinkoje“ – sako Eglė Staniulionė, BITĖ Lietuva žmonių ambasados vadovė.
Šią vasarą įmonė vykdė daugiau nei 150 darbo pokalbių Vilniaus, Kauno ir Šiaulių kavinėse ir baruose, be įprastinių atrankos klausimų ir gyvenimo aprašymo. Funkciniai vadovai pasidabinę žaliomis prijuostėmis kvietė kandidatus pasivaišinti gėrimu ir pasikalbėti apie galimybes neformaliai. Taip siekta perteikta BITĖS atvirą ir laisvą vidinę kultūrą, papasakoti apie įmonę potencialiems kandidatams. Padėti kandidatams tinkamai prisistatyti, atsakyti į jiems rūpimus klausimus, sumažinti streso lygį pokalbio metu – visa tai ir kuria kandidato patirtį.
12-tajame podkasto epizode diskutavo apie:
- Kaip ir kodėl prasidėjo ZERO CV iniciatyva? Kaip čia pakliūti?
- Ar šis metodas tinkamas visoms pareigybėms?
- Kaip vyko pasiruošimas šiai iniciatyvai? Ar reikėjo ruošti vadovus?
- Ar sulaukė įdomių, keistų ar netinkamų reakcijų iš kandidatų?
Vadovo ir kandidato pokalbio etiketas: kokios susitikimų vietos yra tikrai tinkamos?
Taip pat, Eglė ir Valerija kalbėjosi apie iššūkius karantino (krizės) metu ir kaip pavyko su jais susitvarkyti? Galbūt įmonė išmoko ar atrado ką nors naujo ir netikėto? Sužinokite, kaip BITĖ pagelbėjo savo darbuotojams karantino metu.
Kviečiu pasižiūrėti trumpą video ištrauką iš epizodo:
Užsiprenumeruoti naujausius laidos „Žmogiškieji iššūkiai“ epizodus el. paštu galite čia:
O patogiai klausytis podkasto – ne tik šioje svetainėje, bet ir per:
… ir atsidarę podkastą, spustelėkite, prašau, SUBSCRIBE – taip ne tik padėsite podkastui tapti labiau matomu, bet ir gausite pranešimus apie naujausius epizodus savo pamėgtoje platformoje (naujas epizodas pasirodo kas dvi savaites).
Linkėjimai,
Valerija
