Ar kada susimąstėte, ar ne per daug mokate savo darbuotojams? O gal per mažai? Gal jie jau jau slapta ieško „šiltesnės“ darbo vietelės?
Iki šio pokalbio, atlygis man buvo visiškai neaiški sritis, apsupta galybės mitų ir nuogirdų, tačiau Eligijus padėjo tą rūką prasklaidyti.
Penktojo podkasto „Žmogiškieji epizodai“ epizodo svečias, Eligijus Kajieta, konsultuoja tokias organizacijas kaip Lietuvos energija, Girteka, Rimi ar pigu.lt, tačiau jis taip pat yra ir Myriad Capital bei Klaipėdos uosto valdybos narys, o ankstesniame gyvenime – net 9 metus praleido Korn Ferry vadovaujančiose pozicijose.
O šiame podkasto epizode su Eligijum aptarėme tokius klausimus, kaip:
- Kokie pokyčiai vyksta atlygio srityje? Kokios tendencijos?
- Kokie yra svarbiausi – baziniai – dalykai, kuriuos turi pasidaryti kiekviena įmonė? (bendroji higiena)
- Kokie yra atlygio variacijos diferenciatoriai?
- Į ką reiktų atsižvelgti renkantis tarp kintančio ir pastovaus atlygio sistemų?
- Kokią įtaką atlygis turi darbuotojų motyvacijai ir įsitraukimui?
- Kaip skaičiuoti atlygį, kad darbuotojui būtų paprasta ir aišku?
- Kas yra darbo užmokesčio politika ir kaip ją paruošti?
Galiausiai, gavau atsakymą ir į klausimą, kuris labai rūpėjo man asmeniškai – tai ką, kalbant apie atlygį, reiktų pasidaryti mažai įmonei, kurioje yra vos 5-10 darbuotojų?
Iš arčiau susipažinti su Eligijum ir gal net užsirašyti į jo mokymus galite jo Eligijaus svetainėje kajieta.eu.
O dabar – malonaus klausymo!!!
Kad nepraleistumėte naujausių epizodų, labai rekomenduoju podkastą prenumeruoti el. paštu:
O klausyti podkasto taip pat galite per:
… ir paspauskite SUBSCRIBE – taip ne tik padėsite podkastui tapti labiau matomu, bet ir gausite pranešimus apie naujausius epizodus savo pamėgtoje platformoje (naujas epizoda pasirodo kas dvi savaites).
Šilčiausi linkėjimai,
P.S. Be kita ko su Eligijum užsiminėme ir apie E. Goldratt’o audioknygą „TIKSLAS. Nuolatinio tobulėjimo procesas“. Tai tik norėjau pasakyti, kad šią audioknygą jau galite rasti Audiotekoje.
